第三百三十四章 吸奶上瘾（求订阅）
意外相遇，周大路连尿也不急着撒了，自来熟般拉着马东找了个安静的地方坐下来，唠叨唠叨家常。
我和你很熟吗？
马东就奇怪了，难道他以为搞好关系就能化敌为友？
就算马东同意，他也要考虑考虑朱晓天的情绪吧？
“投毒案”最后便宜了马东不假，但是罪魁祸首一直是他和朱晓天心头的一根刺，而这根刺的矛头直指周大路。
只可惜顾小翠死在了看守所，唯一的线索断了，再加上警方急着结案，事情也就不了了之了……
如果是一般的商业竞争，大家该竞争竞争，私下里说不定也能处个朋友，但是周大路这种情况是别想了。
马东唯一的想法就是让他有多远滚多远去！
耐着性子跟他墨迹半天，也没见他说点正事，正准备找个理由让他混蛋呢，坐在旁边的周健先忍不住了……
“嗅嗅……”
只见他抽着鼻子，一副感冒鼻塞的难受表情道：“爸，你们继续聊，我先上厕所了啊……嗅嗅……”
别啊！
马东当时就站了起来，“你们赶紧去方便吧，外面还有人等着，我就先走了……”
说完马东就走了，连一句回头再联系都懒得说。
周大路脸色阴晴不定，然后狠狠地瞪了周健一眼，这才满脸不爽的往厕所方向走。
“对不住，对不住，能不能让我们先上下厕所，内急实在是忍不住了……”
“哎，我说你这人怎么回事啊？都在排队，我也憋不住了，凭什么让你先去？”
“就是，都排好队……”
“真对不住各位，这样吧，我给大家补偿行不行？一人两百，可以吧？”
“……”
在场排队的起码有十几个，一人两百，两千多块钱就没了……
这个厕所上的有点贵啊！
段成虎走在后面听得清清楚楚，然后盯着行色匆匆的周家父子深深地看了一眼，才快步跟上马东的脚步。
清理完肠道，又不充了一些能量，车队继续上路……
马东坐在后面闭目养神，段成虎犹豫再三，还是喊了一声：“马总，有个事。”
马东睁开眼，“嗯？什么事？”
“那个周健有问题？”
段成虎没头没尾的一句话，马东半天没反应过来是什么意思，“脑子有问题？”
……
沉默
“我怀疑他吸毒了……”
“吸毒？”
马东大吃一惊，这玩意儿可不得了，会要人命的！
他还想问问段成虎是怎么看出来的，突然又想起来刚刚周健一副鼻涕直流、屁股底下生疮的难受表情，顿时明白了……
这就是吸毒后的表情吗？
别怪他少见多怪，虽然他已经身家巨亿，大场面大人物见得不在少数，但是吸毒的人他长这么大还真是第一次见，挺稀奇的……
“哎，可惜了！早知道他想吸奶粉，我就多拖他一阵，看看奶瘾上来是个什么样子……”（为了河蟹……以后只准吸奶，不准吸d），对于周健吸奶，马东也就震惊了一下，然后就觉得理所应当，甚至还有点幸灾乐祸的味道。
农村老人常言，从小看到大，小时候偷针，长大偷金，这在周健身上提现的淋漓尽致。
上中学就开始玩女同学，赌博，跟地痞流氓一起混，长大了吸奶简直太正常了！
唯一让马东比较惊奇的是他怎么到现在才开始吸奶？
吸奶好啊！
有这么个窝心的儿子，周大路更加没精力专注在公司经营上，给老乡鸡也减轻了几分压力……
但是这远远不够，他敏锐的感觉到这是一个非常不错的机会，错过就太可惜了。
“要怎么利用起来呢？”
马东闭目养神不再说话。
想着想着，迷迷糊糊就睡着了，再睁开眼已经到了龙舒县城。
看了一眼手表，十二点出头，他们九点多出发，平时一个小时的车程愣是走了将近三个小时！
段成虎见马东睡醒，主动提醒道：“马总，按照这个速度咱们到家估计都三四点了，要不在这里吃个午饭？”
经他这么一提醒，马东也发现自己肚子开始抗议了。
考虑了一下，马东直接指定了一家饭店，“嗯，通知其他人，去县城的老乡鸡吃午饭……”
作为一家公司的掌门人，马东时时提醒自己要以身作则。
怎么样叫以身作则？
车都是从恒成汽车买的。
请客吃饭都在铜庆楼。
早饭只吃老乡鸡。
没事就去懒人果鲜转转，买点水果送人或者自己吃……
随时随地都为自己的公司产品代言，给公司从上到下做个榜样，也时时都在无声的提醒身边的朋友、合作伙伴，没事要多支持自己的生意！
更重要的是，只有亲身体验最基础的服务，和客户吃着同样的食物，亲眼看看客户是否满意，才能更好的把握市场，及时发现问题，为最高决策提供依据！
最简单来说，马东在这个消费体验过程中就发现了很多问题，也提出了不少脑洞大开的建议。
比如，老乡鸡高峰期经常排队，不管别人喜不喜欢排队，反正马东最讨厌排队了！
等着上菜这个问题确实很难解决，但是点菜也要排队等，就过分了啊！
这么简单的问题，以前为什么没人想到？
深入思考后，马东大概想明白了：因为他们很少，甚至没有去老乡鸡消费过！
想明白了缘由，马东当时就生气了，把孟凯之找过来严厉的批评了一顿，“我一再强调，公司内部员工一定要支持自己的产品和服务，这不仅仅是提高销售额的问题，更是一种亲身体验并提升服务的机会，这件事没做好是你的责任！”
孟凯之额头冷汗直冒。
身居高位越久，马东的气场日渐强大，看问题的角度也越高深莫测。从小小的员工用餐问题，他就看出来很多问题，也挖掘出很多先进的管理制度。
在马东的批评指导下，孟凯之很快就拿出了一揽子管理制度，包括：
取消单位小食堂，所有员工去吃老乡鸡，偶尔安排去铜庆楼换换口味……
定期收集员工建议并逐条讨论，凡是被采纳的建议，每一条奖励1000元，每季度对采纳的建议效果进行公开评审，根据效果大小评选出一二三等奖，最高奖励2万元，年终还有综合评比，最高奖励10万元！
奖励政策一出，全员轰动，提提建议就可能拿大奖，还有这么好的事？
特别是平时喜欢“提建议”的小姐姐大姐姐们激动坏了，以前提意见总被领导批评，这下不但没人批评，还有钱拿！
改革春风吹满面，好政策啊！